MENTORING
Inspire-se e Desenvolva seus Talentos.

Todos nós, em algum momento, precisamos de um professor particular,
de um personal trainer, ou de simplesmente trocar ideia com alguém mais experiente.

Existem muitos métodos para aproveitar a expertise de outras pessoas
para sua vida e um desses métodos é o Mentoring.

O Mentoring, assim como o coaching, apresenta soluções que agregam
valor inestimável às pessoas e às organizações, mas ele tem uma particularidade.

COACHING

Está ligado a acelerar um determinado resultado, fazendo uma pessoa
a alcançar seu objetivo e sua melhor performance em menos tempo.
O cliente aprende com seus próprios insights.

MENTORING

É mais amplo, poder ter ferramentas de coaching e de outros métodos de aceleração,
mas seu diferencial está na transferência de know how e de conhecimento
do mentor para o mentorado.
Esse é o meu foco sob os temas Carreira e Liderança.

FAZEM PARTE DE UM PROCESSO DE MENTORING

• MENTOR: pessoa expert em determinada área de atuação.
Com anos de experiência e referência na área;
• MENTORADO: pessoa que tem como objetivo crescer.
Pessoal e Profissional.

O MENTOR É

• Um profissional que tem experiência e conhecimentos na área que propõe orientação
• Admirado e respeitado por outras pessoas
• Influente e reconhecido como pessoa e profissional
• Alguém que sabe encorajar as pessoas
• Alguém que já ajudou muitas pessoas
• Alguém muito compreensivo, empático e carismático.

O QUE O MENTOR FAZ

• Oferece apoio e orientação
• Inspira o mentorado a enxergar as oportunidades da vida na sua totalidade
• Encoraja os mentorados a agir com foco
• Compartilha contatos e redes de relacionamento.
• Estimula autoconhecimento e mudança de atitude

COMO O MENTOR ATUA?

• Perguntando
• Apoiando
• Trazendo clareza
• Explorando
• Desafiando
• Conectando
• Reorientando
• Facilitando

5 CARACTERÍSTICAS DE UM PROCESSO DE MENTORING

1. A RELAÇÃO DE MENTORING REQUER CONFIANÇA E ENTREGA

Não deve haver obrigação e nem exigências nesse relacionamento.
Não há julgamentos e nem críticas.
O Mentoring requer confiança e respeito mútuo. Essa é a química do relacionamento.

2. O MENTORING NÃO FORNECE LINHA DE AÇÃO E SOLUÇÕES,
MAS O INSPIRA A FAZER “COISAS”

O mentor tem a experiência, conhecimentos e ferramentas que podem oferecer
ao mentorado diferentes alternativas e juntos eles testam as possibilidades.

3. MENTORING É UMA ESTRATÉGIA DE ALTA ALAVANCAGEM

Às vezes falta pouco para que uma pessoa alcance o estado desejado
e o processo de Mentoring pode ser a alavanca necessária nesse momento.

4. MENTORING PODE SER ÚTIL TANTO NA CARREIRA,
NO TRABALHO, QUANTO NO PESSOAL

Algumas vezes o mentor foca no desenvolvimento formal da carreira,
da vida profissional e outras vezes pode focar também no desenvolvimento
e evolução pessoal. O ideal é que o processo seja o mais amplo possível.

5. MENTORING É UMA VIA DE MÃO DUPLA

A aprendizagem pode fluir em ambos os sentidos.
O mentor oferece aprendizado ao mentorado, como também aprende com ele.
O crescimento é recíproco.